Occupational health and safety

Somos los encargados de controlar los riesgos inherentes al trabajo, de generar, proponer y liderar acciones y programas que permitan el mejoramiento de la calidad de vida laboral. All con el fin de generar una cultura de autocuidado en los trabajadores of the University of the Guajira, evitar accidentalidad y las enfermedades laborales.

La institución se compromete en hacer de la Occupational Health and Safety Office una cultura, a través de las actividades de medicina preventiva, del trabajo y los programas de vigilancia epidemiológica que nos conlleven a un bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios.

Asimismo, invita a la comunidad universitaria a vincularse de manera activa a los diferentes grupos de apoyo para el desarrollo del System of Gestión de Occupational Health and Safety, y participar activamente de las brigadas de emergencia, el COPASST and the comité de Convivencia Laboral.

Presentacion seguridad y salud en el trabajo

La University of La Guajira, como única institución de educación superior pública en el departamento, se compromete a desarrollar acciones encaminada al mejoramiento de la calidad de vida, a promover un ambiente de trabajo sano y seguro, a la promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales. All mediante el control de los riesgos en los puestos de trabajo, el fomento de una cultura preventiva y del cuidado, la intervención de las condiciones de trabajo, el mejoramiento continuo de los procesos previniendo la exposición a factores de riesgos inherentes al trabajo de sus empleados, docentes, estudiantes y colaboradores en cada una de sus sedes.

Se encarga de la promoción y vigilancia de las normas en temas de occupational health and safety dentro de las empresas públicas y privadas.

Además, sirve para proponer y participar en actividades de capacitación en Occupational Health and Safety, Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Según la resolución 2013 de 1986 que rige en Colombia, las funciones del COPASST proponen a la administración de la empresa o establecimiento la adopción de medidas and the desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

¿Qué miembros conforman el COPASST en la University of La Guajira?

El Comité Paritario de Occupational Health and Safety (COPASST) es un organismo paritario integrado por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los servidores públicos, con sus respectivos suplentes, que tiene por objeto promover y vigilar las normas, reglamentos y demás disposiciones.

President del Copasst	Loida Patricia Zamora Cortes
Suplente de la presidente del Copasst	Miguel Agustín Navas Ramírez
Vice President del Copasst	José Jorge Vargas Escorcia
Suplente del Vice President del Copasst	Juan Ricardo Guerra Rodríguez
Secretary del Copasst	Denis Isabel Alberto Martínez
Suplente de la secretaria	Yoemir Nicoleth Sequeda Bermúdez
Representante de los trabajadores	Edmundo Rafael López Roys
Suplente del representante de los trabajadores	Yesid Alonso Torres Móreo
Representante de los trabajadores	Ladimiro Hinojosa Gutiérrez
Suplente del representante de los trabajadores	Ariel Agustín Arciniegas G.
Representante del Empleador	Ailin Marcela Torres Blanchar
Suplente del Empleador	Jainer Sardoth Blanchar
Representante del Empleador	Adrián Emilio Botello Contreras
Suplente del Empleador	Ana Patricia Pinzón López

¿Cuánto demora el periodo de los miembros del COPASST?

El Decreto 1295 de 1994, en su Artículo 63, señala que el periodo de los miembros del COPASST es de 2 años y tendrán derecho a mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo para su funcionamiento.

Tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse. The committee procurará promover relaciones laborales propicias para la salud mental and the respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles jerárquicos de la universidad, a través de estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos.

President	Secretary
Valentina Michell Mejía Freyle E-mail: vmmejia@staging6.uniguajira.edu.co President Comité de Convivencia Laboral	Etilvia Alicia Ochoa García E-mail: eaochoa@staging6.uniguajira.edu.co Secretary, Comité Convivencia Laboral
Representantes por los trabajadores
Principales	Suplentes
Nimia Julio Campo E-mail: njulio@staging6.uniguajira.edu.co	Amparo Carolina Vidal Gómez E-mail: acvg@staging6.uniguajira.edu.co
Ramon Antonio Molina López E-mail: ramonmolina@staging6.uniguajira.edu.co	Sayurys Yellind Martínez Salas E-mail: smartinezs@staging6.uniguajira.edu.co
Osmirian de Jesús Campuzano D. E-mail: osmirian@staging6.uniguajira.edu.co	Kelly Johana Mendoza Sierra E-mail: kmendozas@staging6.uniguajira.edu.co
Elegidos por el representante legal
Principal	Suplente
Valentina Michell Mejía Freyle E-mail: vmmejia@staging6.uniguajira.edu.co President Comité de Convivencia Laboral	Etilvia Alicia Ochoa García E-mail: eaochoa@staging6.uniguajira.edu.co Secretary, Comité Convivencia Laboral
Anielson José Peralta Moscote E-mail: ajperalta@staging6.uniguajira.edu.co	Digna Yurani Bonivento Pimienta E-mail: dybonivento@staging6.uniguajira.edu.co
Rebeca Yaneth Curiel Gómez E-mail: rcuriel@staging6.uniguajira.edu.co	Tatiana Simary Britto González E-mail: tbrito@staging6.uniguajira.edu.co