Seguridad y salud en el trabajo

Somos los encargados de controlar los riesgos inherentes al trabajo, de generar, proponer y liderar acciones y programas que permitan el mejoramiento de la calidad de vida laboral. Süpüshuaya con el fin de generar una cultura de autocuidado en los trabajadores de la Shikii Ekirajia Pülee Wajiira, evitar accidentalidad y las enfermedades laborales.

La institución se compromete en hacer de la Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo una cultura, a través de las actividades de medicina preventiva, del trabajo y los programas de vigilancia epidemiológica que nos conlleven a un bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios.

Asimismo, invita a la comunidad universitaria a vincularse de manera activa a los diferentes grupos de apoyo para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y participar activamente de las brigadas de emergencia, el COPASST y el comité de Convivencia Laboral.

Presentacion seguridad y salud en el trabajo

La Shikii Ekirajia Pülee Wajiira, como única institución de educación superior pública en el departamento, se compromete a desarrollar acciones encaminada al mejoramiento de la calidad de vida, a promover un ambiente de trabajo sano y seguro, a la promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales. Süpüshuaya mediante el control de los riesgos en los puestos de trabajo, el fomento de una cultura preventiva y del cuidado, la intervención de las condiciones de trabajo, el mejoramiento continuo de los procesos previniendo la exposición a factores de riesgos inherentes al trabajo de sus empleados, docentes, estudiantes y colaboradores en cada una de sus sedes.

Se encarga de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Además, sirve para proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Según la resolución 2013 de 1986 que rige en Colombia, las funciones del COPASST proponen a la administración de la empresa o establecimiento la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

¿Qué miembros conforman el COPASST en la Shikii Ekirajia Pülee Wajiira?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un organismo paritario integrado por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los servidores públicos, con sus respectivos suplentes, que tiene por objeto promover y vigilar las normas, reglamentos y demás disposiciones.

Presidenta del Copasst	Loida Patricia Zamora Cortes
Suplente de la presidente del Copasst	Miguel Agustín Navas Ramírez
Vicepresidente del Copasst	José Jorge Vargas Escorcia
Suplente del Vicepresidente del Copasst	Juan Ricardo Guerra Rodríguez
Secretaria del Copasst	Denis Isabel Alberto Martínez
Suplente de la secretaria	Yoemir Nicoleth Sequeda Bermúdez
Representante de los trabajadores	Edmundo Rafael López Roys
Suplente del representante de los trabajadores	Yesid Alonso Torres Móreo
Representante de los trabajadores	Ladimiro Hinojosa Gutiérrez
Suplente del representante de los trabajadores	Ariel Agustín Arciniegas G.
Representante del Empleador	Ailin Marcela Torres Blanchar
Suplente del Empleador	Jainer Sardoth Blanchar
Representante del Empleador	Adrián Emilio Botello Contreras
Suplente del Empleador	Ana Patricia Pinzón López

¿Cuánto demora el periodo de los miembros del COPASST?

El Decreto 1295 de 1994, en su Artículo 63, señala que el periodo de los miembros del COPASST es de 2 años y tendrán derecho a mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo para su funcionamiento.

Tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse. El comité procurará promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles jerárquicos de la universidad, a través de estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos.

Presidenta	Secretaria
Valentina Michell Mejía Freyle Correo: vmmejia@staging6.uniguajira.edu.co Presidenta Comité de Convivencia Laboral	Etilvia Alicia Ochoa García Correo: eaochoa@staging6.uniguajira.edu.co Secretaria, Comité Convivencia Laboral
Representantes por los trabajadores
Principales	Suplentes
Nimia Julio Campo Correo: njulio@staging6.uniguajira.edu.co	Amparo Carolina Vidal Gómez Correo: acvg@staging6.uniguajira.edu.co
Ramon Antonio Molina López Correo: ramonmolina@staging6.uniguajira.edu.co	Sayurys Yellind Martínez Salas Correo: smartinezs@staging6.uniguajira.edu.co
Osmirian de Jesús Campuzano D. Correo: osmirian@staging6.uniguajira.edu.co	Kelly Johana Mendoza Sierra Correo: kmendozas@staging6.uniguajira.edu.co
Elegidos por el representante legal
Principal	Suplente
Valentina Michell Mejía Freyle Correo: vmmejia@staging6.uniguajira.edu.co Presidenta Comité de Convivencia Laboral	Etilvia Alicia Ochoa García Correo: eaochoa@staging6.uniguajira.edu.co Secretaria, Comité Convivencia Laboral
Anielson José Peralta Moscote Correo: ajperalta@staging6.uniguajira.edu.co	Digna Yurani Bonivento Pimienta Correo: dybonivento@staging6.uniguajira.edu.co
Rebeca Yaneth Curiel Gómez Correo: rcuriel@staging6.uniguajira.edu.co	Tatiana Simary Britto González Correo: tbrito@staging6.uniguajira.edu.co