Aküjiraa achiki de la Oficina de Shikiipü’ü Ayatannu

La Oficina de Shikiipü’ü Ayatannu de la Shikii Ekirajia Pülee Wajiira es una unidad fundamental dentro de la institución, que se dedica a la gestión y desarrollo del capital humano. Su misión es garantizar que se cuente con un equipo de trabajo altamente capacitado y comprometido.

Esta dependencia se encarga de una amplia gama de funciones relacionadas con la administración del personal. Esto incluye la selección y vinculación de nuevos empleados, la formación y desarrollo de los contratados, la gestión de nóminas y beneficios, así como la promoción de un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Además, la Oficina trabaja en estrecha colaboración con el área académica y la administrativa para asegurarse de que la universidad cuente con el personal adecuado para cumplir sus objetivos y metas institucionales. Así, garantiza que se cumplan las regulaciones laborales y de recursos humanos.

equipo de trabajo de talento humano

* Tu’u shiateria akuipa’a

Gestionar el desarrollo del Shikiipü’ü Ayatannu en procura de mantener un clima laboral que permita alcanzar un buen desempeño, mediante el compromiso, responsabilidad, excelencia y la mejora continua en su quehacer; apoyando a todas las dependencias académicas y administrativas en su gestión para cumplir con sus actividades y objetivos.

* Tu’u sujuterria’a akuaipa’a

Ser una dependencia que promueva el desarrollo integral de cada uno de los funcionarios administrativos y docentes de la Shikii Ekirajia Pülee Wajiira, por medio de su realización personal, profesional y laboral para que con su capacidad puedan ofrecer un excelente servicio en beneficio de la comunidad universitaria.

Te animamos a aprovechar las consultorías que ofrecemos para mejorar tu rendimiento laboral y, en última instancia, contribuir al éxito de la institución.

Garantizar el desarrollo integral del personal a través de la planificación, ejecución y control eficaz de actividades de gestión del talento humano, mejorando continuamente la competitividad y el clima laboral, apoyados en acciones de bienestar social y Seguridad y Salud en el Trabajo que conlleven al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, trabajadores y docentes.